ПОЛИТИКА ИНТЕГРИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

ГЛАВНОЙ ЦЕЛЬЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АО "FAMUR FAMAK" (FAMUR FAMAK S.A.) ЯВЛЯЕТСЯ ДОСТИЖЕНИЕ СТАБИЛЬНОГО ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ФИНАНСОВОГО РЕЗУЛЬТАТА ПУТЕМ ПРОИЗВОДСТВА ИЗДЕЛИЙ И УСЛУГ ТАКОГО КАЧЕСТВА, КОТОРОЕ ОТВЕЧАЕТ ОЖИДАНИЯМ КЛИЕНТОВ, ПОДДЕРЖИВАЯ РЕПУТАЦИЮ НАДЕЖНОГО ПАРТНЕРА И ОБЕСПЕЧИВАЯ ПОЛНОЕ СООТВЕТСТВИЕ ПРЕДПИСАНИЯМ ПО ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ГАРАНТИЮ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА.

Поставленную цель мы хотим достичь совершенствуя систему управления качеством в соответствии с нормой PN - EN ISO 9001:2015 путем:

• постоянного контакта с клиентом для ознакомления с его требованиями,
• установления взаимовыгодных отношений с контрагентами,
• ответственности каждого сотрудника за качество своей работы,
• сотрудничества со всеми поставщиками материалов и услуг для обеспечения высоких стандартов качества на протяжении всей цепочки поставок,
• повышения эффективности и результативности процессов с точки зрения добавленной стоимости, чтобы удовлетворить требования клиентов при одновременном снижении затрат,
• применения в управлении компанией подхода, который базируется на риске.

 
обеспечивая эффективное функционирование системы экологического управления в соответствии с нормой PN - EN ISO 14001:2015 путем:

• повышения экологической осведомленности сотрудников и контрагентов
• минимизации воздействия на окружающую среду в результате:
• ограничения выбросов в атмосферу,
• рационального обращения с отходами,
• ограничения потребления электроэнергии и воды.

 
обеспечивая эффективное функционирование системы управления БГТ в соответствии с нормой PN – N 18001 путем:

• стремления к постоянному улучшению условий безопасности и гигиены труда,
• регулярной оценки состояния безопасности и гигиены труда,
• обеспечения соответствующих ресурсов и средств,
• повышения квалификации и осведомленности сотрудников, а также их мотивация к участию в мероприятиях по БГТ.

 
последовательно развивая интегрированную систему управления путем:

• участия высшего руководства в поддержании, пересмотре и совершенствовании системы,
• широкого участия сотрудников в совершенствовании системы,
• заботы о рабочей среде, которая мотивирует сотрудников к развитию и повышению профессиональной квалификации,
• предоставления заинтересованным сторонам достоверной информации о деятельности компании,
• создания про-качественной культуры предприятия.